科技僱主壓榨成風 合約陷阱難識破

一名求職者只因提到想準時放工進修，便被面試主管當面譏諷「去做保安啦」，這段經歷在資訊科技從業員之間引起強烈共鳴。不少從業員反映，行業內超時工作被包裝成「敬業」與「正常」，惡劣設施、無償候命、試用期內隨時即炒不賠等情況屢見不鮮，部分公司甚至長期靠招聘廣告掩飾高流失率。

這暴露了本地科技就業市場的結構性失衡：勞工法例下的試用期、代通知金與病假條款留有大量灰色空間，獵頭中介為求成單而壓低市場行情，僱員議價能力薄弱卻缺乏可信的僱主口碑與合約風險資訊。當看清合約、上網查清楚公司背景要靠同行口耳相傳互相提醒，反映的正是制度化保障與透明資訊雙雙缺位。

市場上針對科技職位待遇與合約陷阱的中立拆解仍相當有限。