科技公司收購後裁員 中層轉型缺指引

一間本地老牌科技服務商在被新母公司收購後出現裁員，受影響員工反映過程倉促，被要求自行到人事部領取解僱信，仍需多坐一個月才離場。本地科技從業員反映，近年連串中資及外資收購本地中型科技服務商後普遍縮減香港研發及客戶服務人手，部分員工被要求過渡至深圳或廣州團隊溝通，新一輪裁員潮往往在公司公開派息減少、業務縮減後出現。

香港科技服務市場依賴有限的本地大型客戶及政府合約，被收購後新母公司多以「集團整合」為由削減重複職能；同時主流就業諮詢及獵頭服務以金融、零售為主軸，對科技中層轉型方向、海外遙距技術工種、政府數碼化招聘等資訊整合度低。對於四十歲左右、薪酬處中段的本地科技中層而言，由轉行、出走、留守至自僱之間欠缺針對本地市場結構的中立諮詢及技能升級路徑，被動接受新業主的人事安排成為常態。