面試難辨公司真貌　入職方知待遇惡劣

求職者入職後才發現公司長期加班至深夜、合約列明的彈性上班被無預警取消，遲到數秒即收警告信。不少求職者反映，面試階段難以查證一間中小企的真實工作文化，往往要到入職後才得悉超時、即時解僱等待遇，離職時更可能被以各種理由扣減賠償。

核心問題在於本地缺乏中立而可信的僱主評價渠道：現有招聘平台以職位廣告為主，企業掌握資訊主導權，求職者只能依賴零散的私下打聽，僱傭雙方資訊嚴重不對等。在資訊科技等流動性高的行業，這種不透明令求職者重複踏入待遇惡劣的職位，亦讓認真經營的僱主難以憑良好口碑突圍。