無標準工時立法　超時補償取決僱主自律

合約寫明九時上班、六時下班，上司卻在放工前才派下急件，要求翌日早上交貨；一旦拒絕，便被視為違抗指示，警告信隨時發出。本地上班族反映，香港既無標準工時立法，亦無法定超時補償，僱主要求無償加班在法律上並無障礙，僱員手上缺乏議價籌碼。

這道立法真空令投訴無處著力：勞工部門難以介入一項本身合法的要求，僱員實際只剩下辭職一途，而供樓養家的一群連這一步也走不了。缺口進一步令行業慣例世代延續，上一代捱過的長工時被理直氣壯地要求下一代承受，超時工作是否補償，最終取決於個別僱主的自律而非制度。