護士空缺三千有餘 本地畢業卻難入職

公營醫療體系一邊宣布有逾三千個護士空缺、必須聘用非本地培訓護士「紓緩人手短缺」，一邊卻被本地畢業生及再入職護士反映被拒於門外，宏觀數字與前線體驗之間出現明顯落差。本地護士及應屆畢業生反映新入職薪點重置政策令離職護士難以回流，部分私家及兼職護士被裁；同時非本地培訓護士配額及大灣區交流計劃名額快速擴張，公眾質疑空缺定義與招聘標準不一致。

香港護士人力規劃同時面對人口老化醫療需求上升、本地培訓額年遞增、薪酬制度重整及跨境醫療政策融合多個變數，但空缺數字、招聘條件及實際聘用過程的對外披露分散於書面答覆與年報，難讓本地從業員作職涯預測。對本地護理學生及前線護士而言，「課程開設不斷擴張但公營體系未必招聘」與「空缺多但側重引入非本地護士」並存的局面動搖整體職涯確定性，行業中段轉型路徑及私家、海外、教學等替代出路的資訊整合亦長期缺乏。